SA 8000

Lo standard internazionale SA 8000 è un modello gestionale che si propone di valorizzare e tutelare tutto il personale ricadente nella sfera di controllo e di influenza delle Organizzazioni che lo adottano. È uno standard che permette di:

• migliorare le condizioni del personale;
• promuovere trattamenti etici ed equi del personale;
• includere le convenzioni internazionali dei diritti umani.

Un sistema di gestione che possiede la Certificazione Etica SA 8000, pertanto, risulta essere uno strumento efficace che consente, all’organizzazione che lo ha implementato, la corretta gestione ed il monitoraggio costante di tutte le attività ed i processi ad esse correlati che impattano sulle tematiche inerenti le condizioni dei lavoratori (diritti umani, sviluppo, valorizzazione, formazione e crescita professionale delle persone, salute e sicurezza dei lavoratori, non discriminazione, lavoro dei minori e dei giovani) ed i suoi requisiti si estendono anche ai fornitori ed ai subfornitori.

La Certificazione SA8000 fa riferimento allo standard normativo costituito da nove requisiti sociali orientati a garantire, per le organizzazioni che implementano tale standard, il rispetto dei parametri di eticità nella propria filiera produttiva. I capitoli sviluppati nello standard sono:

• lavoro infantile;
• lavoro obbligato;
• salute e sicurezza;
• libertà di associazione, diritto alla contrattazione collettiva;
• discriminazione;
• pratiche disciplinari;
• orario di lavoro;
• retribuzione;
• sistema di gestione.

Altri principi:

• coinvolgimento delle parti interessate (stakeholder interni ed esterni);
• tutto il personale è coinvolto, anche il management;
• tutti i settori e i siti dell’azienda sono coinvolti;
• privilegia la prevenzione piuttosto che il controllo;
• finalizzata al miglioramento continuo.

La norma SA 8000, infatti, si basa su principi suggeriti dai riferimenti internazionali in materia di diritti umani e dei lavoratori quali quelli riportati nella Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, nelle Convenzioni delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino e sulle Discriminazioni contro le Donne, nelle ILO (International Labour Organization).

VANTAGGI

• un incremento della credibilità, trasparenza e dell'immagine aziendale sul mercato di riferimento, un beneficio reputazionale;
• una maggiore fiducia da parte dei consumatori, miglioramento del rapporto con le istituzioni e le organizzazioni sociali;
• un controllo dell'eticità e della correttezza sociale nella catena dei fornitori;
• un miglioramento del clima aziendale: i lavoratori si sentono tutelati dall'impresa in cui operano e maggiormente coinvolti nel raggiungimento degli obiettivi;
• un miglioramento della comunicazione interna ed esterna, mediante rapporti resi pubblicamente disponibili.